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El Mundo Del Trabajo

PREGUNTAS EN DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

octubre 24, 2018

Si tienes entrevistas por venir, este artículo te ayudara muchisimo. Aquí y ahora, vas a ver los mejores ejemplos de preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo, además de lo que debe y no debe hacer para prepararse para su próxima entrevista.

Asegúrese de estar listo para cada una de estas preguntas revisando nuestras notas sobre lo que el gerente de contratación está buscando, los errores que deben evitarse y las respuestas de ejemplo que impresionarán al empleador.

Empecemos..

13 Entrevistas ejemplos de preguntas y respuestas
Estas son las principales preguntas de la entrevista que debe estar listo para responder, con ejemplos palabra por palabra para cada respuesta junto con hacer y no hacer.

Practique y siéntase cómodo con estas preguntas y con ejemplos de respuestas antes de su entrevista y se sentirá más seguro, mientras da respuestas mucho mejores.

1. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Estrategia de respuesta básica:
Esta es una de las preguntas más comunes para practicar. Es muy probable que lo escuche en una entrevista inicial, especialmente en una entrevista telefónica.

En la muestra de respuestas a continuación, verá que el objetivo es mostrarles que ha realizado su investigación y no se aplicó a su compañía sin saber nada sobre ellos.

Si parece que no sabe nada de ellos, se encontrará desesperado: alguien que aceptará cualquier trabajo que pueda encontrar. Y eso va a hacerte poco atractivo para cualquier buen empleador.

Entonces, cuando preguntan “¿qué sabe de nuestra compañía?”, Su principal objetivo es demostrar que ha investigado o que sabía sobre su compañía antes de postular. Si haces esto, estarás bien.

Que hacer:

Asegúrese de investigar la compañía antes de la entrevista (en su sitio web, su página de LinkedIn y Google)
Comprenda en qué industria están, qué venden y cómo ganan dinero
Trate de tener algún sentido del tamaño de su empresa. ¿Son 100 empleados? Más de 10.000 empleados?
En su respuesta, demuestre que ha investigado y demuestre que está entusiasmado con las entrevistas con su compañía en particular

Que no hacer:

Di que no sabes nada
Diga los datos que son incorrectos o de los que no está seguro (es mejor saber uno o dos hechos que puede decir con precisión, que cinco hechos de los que no está seguro)
Buenos ejemplos de respuesta:
“Por lo que leí, su empresa es uno de los líderes en el suministro de software de seguridad a otras empresas. Leí la lista de clientes en su sitio web. ¿Presta servicio principalmente a clientes de Fortune 500? Vi a un par de grandes compañías de Fortune 500 mencionadas en la lista, incluidas ___ y ​​___ “.

“Eres uno de los bancos de inversión más grandes de los EE. UU. “Su sede está en Raleigh, NC, y tiene 25,000 empleados en todo el mundo según lo que leí en su sitio web”.

2. ¿Cómo se enteró de la posición?

Estrategia de respuesta básica:
Cuando preguntan “¿cómo se enteró de la posición?”, El entrevistador solo quiere saber si se ha tomado el tiempo para investigar a la compañía y si tiene una razón genuina para querer hablar con ellos. Mencione un producto, una declaración de misión en el sitio web, una reputación de empleados talentosos, o cualquier otra cosa que parezca aplicable a esa compañía específica. Ven con una gran razón. No hagas que parezca que son solo una compañía entre muchas. O que les está enviando su currículum sin ninguna otra razón que no sea querer un trabajo.

Este es uno de los escenarios de preguntas y respuestas más simples en cualquier entrevista, pero eso no significa que no pueda arruinar sus posibilidades en el trabajo si responde incorrectamente.

Que hacer:

Sea claro, directo y directo.
Diga la verdad, a menos que sea algo muy embarazoso (por ejemplo, cuando era mucho más joven, mi madre realmente me encontró un trabajo para solicitar. Eso no suena bien, así que les dije que un amigo vio el anuncio del trabajo y lo mencionó Para mí. Una mentira blanca está bien, pero solo cuando es necesario).
Explique por qué le interesó el trabajo, si es posible (por ejemplo, “Estaba emocionado de presentar mi solicitud porque ___”)
Felicítelos si es posible (por ejemplo, “mi colega dijo que usted es una de las principales empresas de software en Dallas”)

Que no hacer:

Di que no recuerdas o no sabes
Sonido inseguro de ti mismo
Vacilar
Buenos ejemplos de respuesta:
“Encontré el puesto mientras buscaba trabajo en línea”

“Lo escuché de un colega / amigo”

“Alguien con quien trabajé en un trabajo anterior me recomendó su compañía y escuchó cosas buenas sobre su organización”

“Vi el trabajo publicado en LinkedIn, y la posición me pareció interesante, así que quería aprender más”

3. ¿Por qué solicitaste esta posición?

Estrategia de respuesta básica:
Cuando le preguntan “¿por qué solicitó este puesto?”, Elija algo específico que le interese. Si dices que amas sus productos, diles por qué. Esa es la clave para dar una respuesta convincente para esta entrevista de trabajo.

Evita sonar como si estuvieras desesperado o que quieras cualquier trabajo. Sí, si lo despidieron, está bien decir eso, pero luego vuelva a enfocar la conversación exactamente en lo que está buscando en la próxima oportunidad y por qué cree que su compañía podría tenerlo.

Necesitas sonar como si quisieras el trabajo CORRECTO y que seas exigente. Las empresas quieren a los mejores, y los mejores son exigentes en su búsqueda de empleo. Manténgase alejado de los aspectos negativos y las quejas también. No maltraten a su empresa o jefe actual. Concéntrese en los aspectos positivos de la empresa con la que está entrevistando.

Que hacer:

Haz que se sientan como si estuvieras interesado en ellos por una razón específica
Demuestra que has investigado y entiendes lo que implica el trabajo
Frase todo como un positivo. No hable mal de su situación actual, solo hable sobre lo que espera obtener al trabajar para ellos (experiencias, desafíos, oportunidades).

Que no hacer:

Digamos que solo necesitas un trabajo en general
Explica que estás desempleado y que solo necesitas encontrar trabajo
Digamos que solo necesita dinero o tiene facturas que pagar por lo que necesita trabajo
Habla mal de tu jefe o compañía actual y parece que solo quieres irte de allí, como puedas.
Suena desesperado, o parece que aceptará cualquier trabajo que pueda conseguir y no le importa lo que termine siendo
Mencione cualquier otra razón personal como “Necesito encontrar un viaje más corto”.

Buen ejemplo de respuestas:
“Desde que comencé mi carrera, he querido trabajar para una organización más grande en esta industria, y sé que usted es uno de los líderes en este espacio. Estoy muy interesado en sus productos / servicios, especialmente en las aplicaciones móviles que está creando recientemente, así que me encantaría venir aquí y aumentar mis habilidades con una organización como la suya “.

“He escuchado grandes cosas sobre el ambiente de trabajo aquí por parte de algunos colegas. Y cuando vi este anuncio de trabajo, parecía coincidir con mis habilidades muy de cerca. Por ejemplo, vi en la descripción del trabajo que necesitas a alguien que sea un experto en programación Java. Esto es en lo que me centré en mis dos posiciones anteriores, e incluso fue el enfoque de mi trabajo académico antes de graduarme de la universidad. Me considero un experto en Java y es una habilidad en la que espero seguir especializándome “.

4. ¿Por qué estás buscando dejar tu empresa actual?

Estrategia básica:

Ahora, no todos buscan trabajo mientras están empleados, pero si lo está, esta es una de las preguntas y respuestas de la entrevista más importantes que debe conocer.

Lo más importante cuando le preguntan por qué quiere abandonar su trabajo actual es mantenerse positivo y nunca ser malo.

¿Cómo suenas positivo? En lugar de quejarse o hablar mal de su situación actual, digamos que está buscando más de algo.

¿Es tu jefe actual un imbécil? Diga que está buscando un entorno con más liderazgo del que pueda aprender.

Que hacer:

Suena positivo y se enfoca en lo que quiere ganar haciendo un movimiento
Muestre gratitud por su trabajo actual (por ejemplo, “Este trabajo ha sido excelente y he aprendido mucho en los 2 años que llevo aquí, pero siento que estoy listo para ___ ahora”).
Parezca que eres ambicioso, motivado y ansioso por encontrar el próximo desafío en tu carrera.

Que no hacer:

Badmouth tu empleador actual de cualquier manera
Suena como si estuvieras tratando de escapar de una mala situación, o estás fallando o no encajando en tu trabajo actual
Digamos que estás luchando o no realizas el trabajo
Decir que es demasiado difícil o estresante
Di que no estás seguro

Buena respuesta de muestra:

“Estoy buscando más oportunidades de liderazgo. He estado en mi empresa durante tres años y realmente disfruté la experiencia, pero creo que para poder dar el siguiente paso en mi carrera, sería útil unirse a una organización más grande y utilizar lo que aprendí en el pasado. Para liderar más proyectos. Es por eso que este rol de Gerente de Proyecto me entusiasmó “.

5. Cuéntenos sobre un desafío que ha enfrentado y cómo lo manejó

Estrategia de respuesta básica:
¡Concéntrese en un desafío específico relacionado con el trabajo y hable sobre cómo superó obstáculos, lo utilizó como una experiencia de aprendizaje, utilizó los recursos a su alrededor (incluidas las personas / colegas, si corresponde) y terminó con un resultado positivo! Así es como responder a esta pregunta de la entrevista. Mantenlo relacionado con el trabajo, no personal.

Que hacer:

Explique la situación, la tarea que necesitaba realizar y el método que eligió (y por qué)
Comparte el resultado. ¿Cuál fue el resultado?
Comparte lo que aprendiste de la experiencia. ¿Te llevaste el conocimiento que te ha ayudado en tu carrera?

Que no hacer:

Comparta cualquier historia que involucre conflictos personales, argumentos o desacuerdos en el trabajo.
Habla sobre un argumento que tuviste
Habla sobre un desafío que no superaste o no encontraste una solución para
Buen ejemplo de respuesta:
“En mi último trabajo, nos enfrentábamos a una fecha límite difícil y mi jefe estaba fuera por todo el día. Nuestro cliente esperaba que un proyecto fuera entregado a las 5 de la tarde, pero estábamos muy atrasados. Tomé la iniciativa en el proyecto, delegué tareas a los otros cuatro miembros del equipo de una manera que pensé que aprovecharía mejor las fortalezas de todos.

Y luego reorganicé mis propias tareas personales para poder dedicar todo mi día a contribuir también a este proyecto. El proyecto fue un éxito y entregamos el trabajo a tiempo. Después de eso, seguí liderando más proyectos y utilicé lo que aprendí para ser un mejor gerente de proyectos “.

6. ¿Cuánto dinero estás buscando para ganar?

Estrategia de respuesta básica:
Lamentablemente, esta pregunta queda fuera de muchas listas de ejemplos de preguntas y respuestas de entrevistas de trabajo. Pero es extremadamente importante, y la respuesta incorrecta aquí puede costarle miles de dólares en la negociación más adelante.

NO digas un número. ¿Por qué? tiene la menor cantidad de apalancamiento posible en este momento, asumiendo que se encuentra al inicio del proceso de entrevista. No has terminado de entrevistar con ellos, no saben si eres bueno o si incluso quieren contratarte. Así que no puedes tener un salario alto en este momento. Si su precio es demasiado bajo, lo retendrán más adelante. Ir demasiado alto? ¡Los asustarás antes de que sepan lo que vales!

Es un perder-perder. No lo hagas Entonces, recuerde … cuando esté preparando lo que debe decir en una entrevista de trabajo, especialmente una entrevista en una etapa temprana, ¡las metas salariales no deberían ser parte de ello!

Que hacer:

Manténgase firme y dígales que todavía no tiene un número en mente, o no está seguro.
Repita esto varias veces si es necesario (si lo presionan o lo “rechazan” después de su primera respuesta).

Que no hacer:

Dígales un salario específico que espera
Diles un rango que estás esperando
Ejemplo de respuesta:
“En este momento, estoy enfocado en encontrar un trabajo que sea el adecuado para mi carrera. “Una vez que haya hecho eso, estoy dispuesto a considerar una oferta que usted considera justa, pero aún no tengo un número específico en mente, y mi prioridad es encontrar una posición que sea adecuada para mí”.

7. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Estrategia de respuesta básica:
Si no hace buenas preguntas a cada persona con la que habla, es muy poco probable que lo contraten.

Puede preguntar sobre el trabajo, la capacitación, los desafíos que enfrentaría y la dirección general de la empresa.

No pregunte sobre salario, beneficios, tiempo libre o cualquier cosa que no esté relacionada con el trabajo. Espere a que lo mencionen, o hasta que sepa que quieren ofrecerle el puesto.

Para su información aquí están las 105 mejores preguntas para hacerle al entrevistador.

Que hacer:

Esté preparado para hacer preguntas a cada persona con la que se encuentre
Pregunte sobre la empresa, el equipo y, lo más importante, el trabajo específico.
Pregunte sobre las cosas que escuchó durante la entrevista que le gustaría obtener más información sobre
Pregunte sobre el proceso de la entrevista: (por ejemplo, “¿cuándo escucharé un comentario y quién se comunicará después de esto?”)

Que no hacer:

Di que no tienes ninguna pregunta
Diga “tal y cual ya respondió todas mis preguntas”
Pregunte sobre el salario, los beneficios, las horas de trabajo, el código de vestimenta o cualquier otra cosa que no esté relacionada con el trabajo real que va a hacer por ellos. Espere a que lo mencionen en una segunda o tercera entrevista.
Buen ejemplo de respuesta:
“Sí, tengo un par de preguntas en realidad. Lo primero que quería preguntar: ¿es esta una posición de nueva creación, o alguien tuvo este rol en el pasado? Y si es así, ¿qué hizo esa persona después de esta posición?

8. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Estrategia de respuesta básica:
Intenta hablar sobre ellos y cómo los ayudarás. ¿Qué será mejor para ellos si te contratan? ¿Qué mejorarás para ellos?

Y demuestra que has hecho tu investigación. Deje en claro que sabe lo que implica esta posición y que está listo para realizar las tareas.

Que hacer:

Ten confianza en tus habilidades y habilidades
Hable sobre cosas específicas que puede ayudarles a lograr o lograr si lo contratan
Haga su investigación antes de la entrevista y entienda sus necesidades, para que pueda “adaptar” sus respuestas y dirigirse a las cosas específicas que necesitarán si lo contratan en este rol.

Que no hacer:

Di “no sé”
Di “deberías contratar a quien quieras”
Da una respuesta genérica que se ajuste a cualquier empresa. Realmente necesita “adaptarlo” a las tareas específicas que desempeñará en ESTE trabajo específico. De lo contrario su respuesta no les impresionará.
Buen ejemplo de respuesta:
“Leí en la descripción del trabajo que estás buscando a alguien con experiencia en ____. Lo he hecho durante 3 años y puedo ayudarte inmediatamente a lograr ____ “.

9. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Estrategia de respuesta básica:
Si le preguntan “¿por qué quiere este trabajo?”, Demuestre que ha investigado mucho sobre ellos antes de venir a la entrevista. Quieres hacerles sentir que los elegiste por una razón. Esto es muy similar a la pregunta anterior: “¿Por qué solicitó esta posición?”

Demuéstrales que sabe en qué consiste su trabajo (al menos lo que podría aprender de la descripción del trabajo y el sitio web de la empresa), y que está emocionado de entrevistar para este puesto.

Que hacer:

Mencione razones específicas relacionadas con el trabajo por las que su trabajo y compañía le interesan.
Hable sobre sus propios objetivos profesionales y cómo este trabajo y esta empresa se ajustan a esos objetivos.
Suena emocionado por la oportunidad de trabajar para ellos.
Demuestra que has hecho tu investigación

Que no hacer:

Diga: “Tengo facturas que pagar y necesito dinero”.
Diga: “Sólo necesito un trabajo”.
Comparta cualquier información personal como, “Vivo a 5 minutos, por lo que sería un viaje muy corto”

Buen ejemplo de respuesta:
“He estado buscando trabajos activamente desde que me gradué con mi título de Enfermería. Me interesan los cuidados intensivos y la medicina de emergencia, y he visto que su hospital es uno de los mejores centros de emergencias de la región. Pensé que la descripción del trabajo coincidía bien con mi experiencia, y vi algunas de mis fortalezas personales mencionadas, como la multitarea y poder prosperar en un ambiente de ritmo rápido, así que me encantaría comenzar mi carrera aquí “.

10. Cuéntame sobre ti

Estrategia de respuesta básica:
Este es uno de los ejemplos más populares de preguntas y respuestas de entrevistas que las personas buscan, porque es extremadamente común escuchar Y difícil de responder. Aquí está cómo manejarlo:

Manténlo profesional cuando respondas la pregunta “dime sobre ti”. No necesitas compartir datos personales.

Para responder, guíelos a través de sus antecedentes, comenzando por cómo comenzó su carrera o su línea de trabajo actual. Revise los logros clave, los movimientos clave que ha realizado en su carrera y termine compartiendo lo que desea hacer a continuación en su carrera y por qué está buscando trabajo.

Que hacer:

Enfócate en compartir tu historia profesional solamente
Mantenlo bajo 2 minutos.
Recuérdeles cómo comenzó su carrera, los movimientos clave que ha realizado y luego actualícelos sobre su situación actual

Que no hacer:

Compartir datos personales
Habla por más de 2 minutos.
Entrevista ejemplo de respuesta:
“Comencé mi carrera en Marketing después de graduarme con un título en Negocios en 2013. Pasé toda mi carrera en Microsoft, recibiendo dos promociones y tres premios por un desempeño sobresaliente. Estoy buscando unirme a una empresa más pequeña ahora y asumir más liderazgo y administración de proyectos “.

11. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Estrategia de respuesta básica:
Hay muchas buenas respuestas a esta pregunta de la entrevista. No hay una sola respuesta “correcta”. Aquí hay algunas pautas:

Si eligió dejarlo en sus propios términos, manténgase positivo y concéntrese en lo que quería obtener de la decisión, en lugar de hablar mal o enfocarse en los aspectos negativos que quería evitar.

Y si fue despedido o despedido, sea directo y claro. No vas a hacer que los empleadores quieran contratarte por ser vago o tratar de ocultar algo.

Si fue despedido, muestre lo que ha aprendido de la experiencia y lo que ha hecho para asegurarse de que esto no vuelva a suceder. Así es como convertirlo en un positivo.

Que hacer:

Sea claro y directo y aborde la pregunta de frente.
Si te despidieron, confía en él y comparte lo que has hecho para asegurarte de que esto nunca vuelva a suceder
Si eligió renunciar, concéntrese en las cosas positivas que esperaba obtener al pasar a la siguiente oportunidad, en lugar de hablar mal o hablar de los aspectos negativos en su último papel.

Que no hacer:

No entrometas ni te quejes
Nunca diga que renunció debido a un desacuerdo o una discusión con un compañero de trabajo
No hagas que parezca que el dinero es tu principal prioridad.
No trates de ocultar hechos o de evitar la pregunta; Esto solo conducirá a más preguntas y sospechas del entrevistador.
Ejemplo de respuesta:
“Me contrataron para un rol de gestión de proyectos, pero con el tiempo eso cambió y ya no me dieron la oportunidad de hacer el trabajo en el que estaba interesado. Me fui para buscar una oportunidad que sentía que estaba más alineada con lo que tenía. Elegido para centrarme en mi carrera “.

También puede obtener más ideas sobre cómo responder a esto en nuestra lista de 20 respuestas para “por qué dejó su último trabajo”.

12. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Estrategia de respuesta básica:
Cuando preguntan, “¿cuál es tu mayor debilidad?”, Quieres nombrar una debilidad real.

Recomiendo encarecidamente elegir algo basado en habilidades, no basado en la personalidad.

Nunca quiere decir que tiene dificultades para trabajar con otros, o es malo para resolver desacuerdos o para tomar la dirección de un gerente, etc. Esas cosas lo harán rechazado en la entrevista.

Así que elige una habilidad específica, pero elige algo que no afectará gravemente tu capacidad para hacer este trabajo.

Por ejemplo, si el trabajo implica la entrada de datos con hojas de cálculo de Excel todo el día, no quiere decir que Excel es su punto débil. O que luches prestando atención a los detalles.

Finalmente, finalice su respuesta explicando lo que está haciendo para superar o mejorar su debilidad.

Eche un vistazo a lo que se debe y no se debe hacer, y el ejemplo de respuesta de la entrevista a continuación, para tener una idea de cómo podría sonar su respuesta.

Que hacer:

Nombra una debilidad real
Elige algo que esté basado en habilidades, no en la personalidad. Por ejemplo, diga “No soy particularmente fuerte en Microsoft Excel …”, en lugar de “Mi debilidad es trabajar en un equipo y seguir instrucciones”.
Menciona lo que has hecho para superar esta debilidad y mejora recientemente

Que no hacer:

No le dé una debilidad falsa como “trabajo demasiado”
No intente ser gracioso con una respuesta como, “Kryptonite”. Los gerentes de contratación lo han escuchado una y otra vez
No les digas que no tienes debilidades.
No mencione una debilidad basada en la personalidad (como “Tengo problemas para llevarme bien con mis colegas”)
No menciones algunauna debilidad que afectará gravemente su capacidad para tener éxito en su trabajo

Ejemplo de entrevista entrevista:
“No soy particularmente fuerte en el marketing de redes sociales. Durante los primeros años de mi carrera, me centré por completo en el marketing por correo electrónico. Eso es lo que me especializo, por lo que solicité su trabajo de Email Marketing Manager.

Pero me he dado cuenta de que también es útil entender los principios del marketing en redes sociales porque algunas de las estrategias que funcionan allí también funcionan bien en el correo electrónico. Así que empecé a dedicar un par de horas a la semana a estudiar y aprender esta nueva área, y me ha ayudado mucho “.

13. ¿Dónde te ves en 5 años?

Estrategia de respuesta básica:
Hay tres razones principales por las que a los entrevistadores les encanta preguntar “¿dónde te ves en 5 años?”:

Ellos quieren ver si has pensado en tu futuro profesional.
Tal vez quieren asegurarse de que eres ambicioso y trabajador
Quizá quieren asegurarse de que el trabajo que ofrecen se ajuste a sus objetivos
Por lo tanto, elige un objetivo relacionado con el trabajo en el que te gustaría estar dentro de 5 años y asegúrate de que sea un poco desafiante o ambicioso.

Esto no quiere decir: “Me veo en la misma posición dentro de 5 años”.

Y asegúrate de compartir una meta relacionada con el tipo de trabajo que está entrevistando. Deseas parecer que la experiencia que obtendrá en este trabajo se ajusta a sus objetivos a largo plazo.

De lo contrario, van a tener miedo de contratarte. ¿Por qué te ofrecerían el trabajo si no se ajusta a los objetivos que les describiste? Estaría insatisfecho, aburrido y probablemente renunciaría en el primer año. Ninguna compañía quiere esto.

Así que para recapitular …

Que hacer:

Demuestra que has pensado en este tema y pregunta
Debes sonar ambicioso y motivado.
Ser realista. No digas que quieres ser CEO en 5 años si eres un principiante.
Asegúrate de que tu respuesta esté relacionada con este trabajo. No te contratarán para un trabajo que no tiene nada que ver con su meta de 5 años

Que no hacer:

Ser sarcástico o responda con una broma como: “Planeo tener su trabajo”
Decir que no estás seguro, o diga que estaría contento de permanecer en el mismo cargo durante 5 años (la mayoría de las empresas no quieren escuchar esto)
Ejemplo de entrevista entrevista:
“Me alegra que hayas preguntado. En 5 años me veo asumiendo más responsabilidades, ya sea a través de la administración o contribuciones individuales de nivel superior. “No estoy seguro de qué camino tendrá sentido seguir, pero sé que mi objetivo en este momento es construir una base sólida y obtener una experiencia valiosa para tener un futuro exitoso en esta industria”.